Karantén elrendelése hogyan történik? Elrendelhet-e önkéntes karantént a munkáltató? Ez alatt jár-e táppénz?
Fertőző betegség gyanúja esetén, amennyiben a munkáltató tevékenysége és a munkavállaló által betöltött munkakör jellege megengedi, a munkáltató és a munkavállaló az Mt. rendelkezései alapján megállapodhatnak abban, hogy a munkáltató ideiglenesen átengedi a munkavállaló számára a munkavégzési hely megválasztásának jogát (home office – otthoni munkavégzés), ha arra az információ-technológiai vagy számítástechnikai eszközök rendelkezésre állnak.
Ha a munkavállaló a teljesítésre kész és képes, keresőképes, de a munkáltató prevenció céljából (pl: korábban külföldön járt munkavállaló esetében) úgy dönt, hogy nem foglalkoztatja a munkavállalót a beosztás szerinti munkaidőben, illetve a munkavállalót „eltiltja” a munkavégzéstől, a távollét tartama munkaidőnek minősül, melyre alapbér jár (állásidő), ha a munkavállaló személyével összefüggésbe hozott járványveszély a munkáltató eszközeivel elhárítható és arra objektíve lehetősége van megelőző védelmi intézkedések bevezetésével. Mivel nem keresőképtelen állapotról van szó, táppénz nem jár.
Forrás: ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság